多样性, 公平与包容目标|多样性, 公平与包容|博彩平台推荐-全国十大网赌正规平台

目标1

各单位将通过以下重点建设促进多样性、公平和包容的能力 员工技能与发展.

结果 五月。 目标:

教育和培训
扩大问责机制(例如.g.、职位描述和资格、绩效评估、奖励和领导职位)
奖励和激励有助于组织变革的专业行为
博彩app推荐机构数据的教育和使用
建立问责制结构，以解决在推进多样性方面缺乏参与的问题, 公平与包容, 或者没有表现出贡献或支持

证明了影响:
Improvements in sense of belonging; knowledge acquisition; skills building; retention of people with minoritized identities

目标2

大学, 学校, 支持单位将优先考虑并投资于解决本科生不平等问题的举措, 研究生和专业 学生成绩.

结果 五月。 目标:

识别和询问常见的停止点或疏离经历(如.g., 前提课程和课程顺序, 实验室的经验, 居住生活经历和迁移过程)以及采取补救措施
评估、重建或删减那些不能解决不平等问题的项目
创建, 扩大或制度化的举措，提高教师和员工的互动能力, 建议和教导不同的人
创建或扩展支持学生成功的面向学生的举措(例如.g.，指导，生活学习经验，教练和研究经验)

证明了影响:
Student retention; amended or streamlined structures; grant funding eligibility

目标3

学术和行政单位将合作支持 社区建设 initiatives (existing and new); to communicate the imperative of advancing diversity, 公平与包容; and to enhance everyone’s sense of belonging.

结果 五月。 目标:

扩大文化遗产月的教育和社会活动
鼓励学生和员工参与或出席博彩app推荐
为新员工打造“迎宾车”伙伴
创建或支持员工关联组
识别和询问现有项目中的异化体验

证明了影响:
Satisfaction; sense of belonging; retention

目标4

单位将培育多样化, 公平的, 和包容性的劳动力，投资于解决不平等问题的举措 员工招聘结果.

结果 五月。 目标:

建立和制度化候选人评估程序，以解决固有的偏见(例如.g.(影响评估和面试问题的群体内或内隐偏见)
识别和询问招聘过程中的疏离感经历(例如.g.(用疏远的语言描述职位)和修改流程
扩大招聘范围，以解决不断加剧的不平等循环问题(例如.g.(只从朋友或同类专业网络中招聘)
奖励和激励招聘工作或搜索委员会的最佳实践
制定具体和可衡量的招聘目标

证明了影响:
Achievement of recruitment goals; increased talent pool diversity; enhanced employer brand

目标5

学院、学校和支持单位将会 让学生做好参与多元化民主的准备 做有思想的公民.

结果 五月。 目标:

创建一门必修的科罗拉多州历史课程，解决历史不平等问题
创造体验式学习，解决系统性种族主义和歧视问题
创建, 扩大或制度化旨在提高学生公民参与知识和能力的举措
包括参与dei重点工作的全球视角

证明了影响:
Retention of students with minoritized identities; knowledge acquisition; skills building

五个共同目标

多元化、公平和包容目标

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